关于欧姆龙
欧姆龙株式会社是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着的传感与控制核心技术。自1933年创业至今的70年中，通过不断创造新的社会需求，公司全球业务遍及35个国家和地区，拥有超过25，000名员工；产品品种达几十万种，涉及工业自动化控制系统、电子元器件、社会公共系统以及健康医疗设备等广泛领域，在业内建立了响亮的品牌，占据着不可替代的地位。
尊重人与创造社会需求
工作在欧姆龙
尊重人的经营
企业理念是从以往继承下来的最重要的因素。是自创业以来的一个不变的普便真理；是欧姆龙的"无形的财产"。"企业理念"用一句话来概括就是"尊重人的经营"。无论是在事业方面还是在经营方面都是本着以人为本，密切关注人与社会的精神发展起来的。在21世纪初最合理化社会即将到来之际，它变得尤为重要。欧姆龙在继承G＇90s的"尊重人的经营"的同时正在进一步对其深化和发展。
具有挑战性的化队伍
"创业精神"及"7:3的原理"代表了欧姆龙的特色，通过每个员工的挑战精神表现出来。欧姆龙需要的是那些能够本着行动自律的原则，拥有挑战精神不断进行自我变革的化人才。为此，我们制定了 quot;挑战精神"为基础的行动价值准则，通过在个人具体业务中的落实，使变革得到确实的实施与保障。同时根据这一行动价值准则探讨相应的人事评是与待遇制度。
尊重个人，发挥个人活力的经营
欧姆龙尊重个人（职员），实行能发挥个人能力的经营。建立根据成绩与成果进行利益分配、个人与企业共同发展的经营机制。在这一过程中，欧姆龙高度尊重个人的多元化价值观以及不同的工作目的，致力于企业的持续发展，扩大选择范围，力求创造良好的工作环境。每个职工要在自我负责的前提下，以行动自律为根本，通过工作提高自己的市场价值，不断追求自我实现。
